浙江余姚工业园区

• 浙江新实体经济崛起引领高质量新赛道

  浙江作为中国实体经济强省，近年来通过创新招商引资模式，加速推动新旧动能转换。在省委、省政府的战略引领下，以数字技术与实体经济深度融合为核心的新发展路径成效显著，带动全省经济实现质的跃升。 一、新动能的内涵与政策支撑 新实体经济并非对传统产业的替代，而是依托大数据、人工智能等技术重构生产关系和产业链条。浙江省自2020年起连续出台数字经济促进条例、平台经济高质量发展等系列政策，构建覆盖全域的数字化服务体系。例如，全省电子政务平台整合千余项政务服务，实现企业办事效率提升。这种自上而下的制度创新，为企业数字化转型扫除体制障碍。值得关注的是，财政专项引导基金规模在2023年达百亿元量级，精准投向智能制造、供应链金融等新赛道领域。 二、创新生态的乘数效应 平台经济成为连接多方主体的关键枢纽。某大型电商平台通过开放数字基础设施，赋能数百万中小企业实现跨境贸易。其孵化的金融科技体系服务数千万小微主体，重构普惠金融服务模式。2023年数据显示，该类平台带动的生态圈纳税贡献已占杭州税收总量近两成。在宁波舟山港，智能物流系统使集装箱周转时间压缩；绍兴纺织产业带借力C2M模式，订单响应周期从月缩减至周。这些创新实践印证了新实体经济的本质——通过技术赋能实现全要素生产率跃迁。 三、制造强省的转型突破 传统制造业正加速拥抱新动能。2023年，浙江工业机器人密度达千台规模，居全国前列。嘉兴光伏产业通过智能工厂改造，组件生产成本下降；温州电气产业集群搭建工业互联网平台，配套企业交付效率提升三成。2024年一季度，全省规上工业增加值同比增幅超全国平均值，其中装备制造业贡献率近七成。这种增长源自“数字孪生+柔性制造”等新技术对生产流程的重塑，让传统产能焕发新活力。 四、可持续发展动能构建 新实体经济的核心竞争力在于创新基因的持续迭代。杭州城西科创走廊汇聚百家研发机构，发明专利年增长率维持双位数；金华义乌小商品市场通过数字贸易中心，将线下实体档口与全球采购数据链贯通。特别在绿色经济领域，湖州“碳效码”体系覆盖万家企业，推动单位GDP能耗连续三年下降。这种融合技术创新、制度创新、模式创新的三维驱动，构建起经济增长的可持续引擎。 五、未来发展的战略纵深 浙江正以更大力度完善创新基础设施。浙中科创大走廊加速布局量子通信、区块链等未来产业；舟山自贸区探索数据跨境流动试点，为数字贸易提供制度型开放样本。最新政策显示，2024年将重点打造三十个省级新制造平台，通过土地、人才、资本要素的精准配置，培育更多具有生态主导力的新实体企业集群。这种面向未来的系统性布局，将使浙江持续领跑高质量增长新赛道。 值得指出的是，该省发展成效已被纳入国家级区域创新案例库。新实体经济所体现的核心价值，既是浙江市场化改革基因的延续，更是对国家新发展理念的实践注脚。当前全省数字经济核心产业增加值已突破万亿元规模，其创新范式正为全国经济转型升级提供重要借鉴样本。

  2025-09-01

• 义乌国企人才招聘赋能招商引资新动能

  义乌市国有企业启动大规模人才招聘计划，面向全国招揽24名高管和专业技术人才，助力招商引资和经济转型。此次招聘创新采用外包加猎头模式，强化国企竞争力，旨在为区域发展注入新活力。 一、 义乌市作为浙江省经济强市，近年来持续推进国企改革与市场化转型。面对国内外竞争环境，该市国有企业亟待引进高素质人才，以支撑产业升级和招商引资战略实施。本地产业特色突出，涉及商贸物流、创新制造等领域，国企角色日益重要，人才短缺成为发展瓶颈。 二、 招聘公告由义乌市委组织部和市国资委联合发布，涵盖岗位分为高层管理及下属负责人两大类别。其中10个职位属副总经理、总会计师和总工程师等核心领导层，负责企业战略决策；另14个岗位涉及内设机构及下属企业负责人，聚焦运营执行层面。此举标志着招聘规模创历年新高，岗位设计贴合国企实际需求。 三、 与以往模式不同，此次招聘首次融入招聘流程外包与猎头服务相结合的新机制。外包环节委托第三方机构全程操作，包括信息发布、报名受理、简历筛选、综合测评和背景调查等，提升专业性与效率。猎头方式则由中介一对一挖掘潜在人才，确保精准匹配目标群体。创新模式凸显义乌市在人才引进上的开放性与市场化探索。 四、 为保障程序公平公正，义乌市委组织部和市国资委全程监督外包实施。通过设置标准化考核流程、多重审核机制及透明公示环节，杜绝偏差风险。该市强调以公开原则吸纳优秀紧缺人才，强化监督旨在优化国企治理，为转型升级提供可靠支撑。 五、 义乌市在人才招聘上积累经验，2013年成为浙江省唯一试行聘用制公务员的城市，成功引进专业人才推动部门改革。当前招聘虽延续公开选拔理念，但转向市场化外包，反映本地政策迭代。比较显示，本次规模扩大、方法创新，更侧重于企业实践与招商引资联动。 六、 人才是招商引资核心要素，义乌市此次招聘直接服务于经济战略。引进专业高管推动国企创新，带动供应链优化与投资环境改善；同时通过人才集聚效应，吸引外部资本进入本地市场。未来，该市将继续深化国企改革，强化人才与产业协同，助力浙江省区域经济可持续发展。

  2025-09-01

• 南太湖新区招商快跑构筑产业新高地

  南太湖新区以招商引资为引擎，聚焦重点产业精准发力，开年呈现强劲发展态势。依托政策红利和创新机制，新区招商团队推动多个优质项目加速落地，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、产业精准聚焦打造硬核竞争力 新能源汽车产业链取得突破性进展，动力电池头部企业落户南太湖新区。该项目总投资额达数十亿元，涵盖锂电芯核心部件到智能管理系统全链条生产体系，预计投产后可形成百亿级年产值规模。生命健康领域同步推进，核酸快检设备等尖端医疗技术项目进入深度洽谈阶段。配套实施的产业链"图谱管理"机制，通过建立产业全景图和招商索引，针对性补链强链。电子信息产业集群通过引入芯片设计、智能终端制造等关键环节，加速形成完整的产业生态圈。 二、政策创新激发招商虹吸效应 区域专属产业政策持续释放引力波，以资金扶持、用地保障等专项条款构建差异化优势。推行政策"杠杆机制"，实现签约项目效能倍增。创新实施"驻点前移"策略，在北京、深圳等重点城市建立招商联络处，实现项目信息源头捕获。招商数据云平台实现项目全周期数字化管理，有效提升资源配置效率。探索建立区域协同机制，通过跨区域产业协作吸引配套企业集群转移，已促成多个产业链关联项目组团落地。 三、服务升级构建暖商新生态 24小时"云招商"模式打破时空限制，实现全流程线上对接。春节期间，多名招商专员通过数字化平台与十余个重点项目保持无缝对接，累计处理商务咨询200余项。创新推出"项目管家"制度，提供企业落地全周期跟踪服务。某设备制造项目仅用25天完成从签约到投产的全流程，创下项目建设新速度。建立企业家联谊会常态化机制，定期开展政策解读、供需对接活动，通过精准服务强化"以商引商"效应，首批链主企业已带动7家上下游配套企业落地。 四、专业锻造淬炼招商尖兵队伍 全面启动招商铁军锻造计划，系统构建人才培育体系。年初开班的招商实战训练营，聚焦产业研判、商务谈判等专业领域，首批百余名招商骨干接受封闭式集训。创新推行"项目沙盘推演"实训机制，模拟产业链项目招引全流程。建立招商人才储备库，定向引进具有跨国企业工作经历的高级人才，优化队伍专业结构。组建半导体、生物医药等专业攻坚组，形成"专家+专员"复合型招商单元。建立招商成效红黑榜机制，全面激发队伍内生动力。 五、布局新赛道培育未来增长极 前瞻布局新兴产业集群，在量子通信、氢能储能等前沿领域提前落子。深化院所企合作模式，促成中科院相关研究所科技成果转化项目落地。搭建产学研用四位一体的协同创新中心，重点建设新能源汽车共性技术平台。启动智慧招商云图二期工程，集成全球产业链动态数据库，实现投资热点精准预判。设立新兴产业引导母基金，重点投向关键核心技术和专精特新领域。通过头部企业引领、高端平台赋能、资本链式跟投的创新模式，构筑战略新兴产业生态圈。 目前，该区域已形成重点项目滚动推进机制，后续有二十余个在谈项目即将进入实质签约阶段。随着长三角一体化战略深入实施，区域区位优势和产业能级持续提升。招商部门将持续深耕产业链精准化招商，优化全周期项目服务体系，构建项目招引、落地建设、投产达效的闭环生态，为区域经济转型发展提供强劲动力。

  2025-09-01

• 南湖区深化档案服务赋能区域新发展

  南湖区持续推进档案事业改革创新，将档案管理效能提升作为优化营商环境的重要抓手。依托档案资源体系建设，该区为招商引资项目提供精准历史数据支持，助力企业投资决策，有效缩短项目落地周期。通过档案数字化转型升级，不断提升公共服务效率，为区域高质量发展奠定坚实基础。 一、系统贯彻档案工作最新指导精神 南湖区委高度重视上级关于新时代档案工作的战略部署，多次召开专题会议研究落实方案。明确提出构建"收、管、存、用"全链条管理体系，将法治化建设与制度创新相结合，制定完善档案开放审核等12项制度规范。特别强化历史档案抢救保护工程，投入专项资金修复整理民国文献3000余卷，确保珍贵史料完整传承。 二、打造数智赋能的现代化档案体系 建成全域档案数据共享平台，完成全区78家单位数字档案室标准化建设，实现民生档案"异地查档、跨馆服务"。在全国率先研发AI档案鉴定系统，归档效率提升70%。智慧档案馆建设取得突破性进展，运用区块链技术建立电子档案单套制管理系统，馆藏数字化率达98%，群众查档平均用时缩短至8分钟。 三、构建多跨协同的组织保障机制 建立党委统筹的领导协调机制，将档案工作纳入区级机关目标责任制考核体系。实施人才引育计划，近三年引进档案专业人才27名，组织赴高校研修培训56人次。强化经费保障，档案事业经费年均增幅达15%，专项列支红色档案保护资金800万元。 四、深化档案资源的时代价值转化 建成全国首个"红色档案云展厅"，整合南湖革命文物等特色资源，年接待线上参观超百万人次。编纂《南湖印记》等专题编研成果28种，其中《抗疫纪实》被国家档案馆收藏。推出"企业档案管家"服务，为重点项目建立全生命周期档案数据库，已协助32家招商引资企业完成档案规范化建设，获得投资者普遍好评。 南湖区通过档案事业创新发展，有效提升了政府治理现代化水平。档案工作正从传统保管向知识服务转型，为社会经济建设提供坚实的历史支撑和智慧支持。该区将持续探索档案服务新路径，在数字化转型中打造示范样板。

  2025-09-01

• 民营浙企引领高新技术产业创新探索

  在杭州召开的非公有制经济座谈会上，多位民营经济领域的领军人物强调，民营企业应在高新技术产业发展中承担更大责任。与会代表分享了企业在核心技术攻关、国际合作及人才培养上的实践，积极谋划通过技术创新与深度全球化合作助力浙江省产业升级转型，相关举措对推动地方招商引资具有积极示范效应。 一、代表企业通过深化国际技术合作为区域注入新动能。其一，食品饮料行业的某龙头企业提出借鉴国际前沿技术经验，近期重点考察了以色列顶尖高校在电子信息领域的先进技术，特别是芯片设计与高端传感技术。该企业正积极探索在浙江开展联合办学项目，筹建专注于高精技术研发的创新型机构，目标是将国际先进技术融入本地产业链条，通过资源协同为浙江省打造世界级信息科技创新载体提供支撑，提升区域产业集群的核心技术掌控力。 二、装备制造业代表企业则聚焦于本土化的高端技术人才培养体系构建。作为汽车工业的重要参与者，该企业于“十三五”规划期间实施了人才扩容战略，计划在全球范围招募约万名高级工程研发人才，构建具有国际一流水准的汽车技术研发基地。企业负责人指出，工业技术与信息技术的深度融合是锻造现代制造业核心竞争力的关键路径，浙江省在人才储备与产业环境方面具备突出优势。该企业将持续推动本土工程师培养体系建设，目标显著提升国产汽车零部件的自主协同研发效率与全球成本控制水平。 三、与会代表普遍认同履行社会责任是推动可持续发展的核心要素。除主营业务扩张外，装备制造企业同步推出大规模就业支持计划，拟为全国超过万个适龄青年提供覆盖多个省份的生产制造基地就业通道。通过建立系统化技能培训机制，该项目旨在提升青年劳动者在先进制造领域的专业适配性，既解决区域就业结构性矛盾，也为企业智能化转型储备优质人力资源。同时，食品饮料企业也在积极探索产业技术赋能乡村振兴的新模式，为区域协调发展开辟新途径。 四、这些战略实践凸显浙江民企以技术创新重构产业格局的决心。面对全球化竞争格局的深刻变革，龙头企业正通过核心技术突破、尖端人才集聚和全球化资源配置等系统性工程，加速由传统制造向智能创造的转型升级。这不仅体现了企业对浙江省数字经济发展规划的精准契合，也为同类企业提升国际竞争力提供了可参照的创新路径，深刻印证了民营企业作为科技创新主力军的核心价值。 五、相关发展模式获得战略层面的高度支持。近期出台的国家级产业政策与地方配套措施均明确鼓励民营企业开展核心技术联合攻关，支持校企共建创新联合体。这为浙江省民营企业探索跨国技术合作与自主技术突破提供了坚实后盾。随着高等级合作项目的落地实施，杭州湾经济圈有望加速建成以自主芯片、智能传感、新能源装备为代表的世界级高新技术产业集群。 六、综合来看，浙江民营经济主体的前瞻性探索对于构建“双循环”发展格局具有样本意义。通过建立“核心技术攻坚+全球资源整合+社会责任担当”三维并进的发展范式，龙头企业正在产业生态构建、高端人才梯队培养及区域协同发展等多维度开辟新路径。这不仅将夯实浙江省作为国家数字经济发展高地的战略地位，其创新经验对于全国传统制造业向全球价值链高端攀升同样具有重要借鉴价值。

  2025-09-01

• 龙泉专项经费保障重大基建高效启动

  为优化投资环境，龙泉市强化项目前期资金投入，通过专项经费精准保障19个重大项目前期工作，着力破解项目启动瓶颈，为招商引资与落地实施奠定坚实基础。 一、强化前期资金制度保障 依据《龙泉市重大建设项目前期工作专项资金使用管理办法（暂行）》，专项资金严格限定于项目建议书编制、可行性研究、环境影响评价、地质勘察等关键环节。2014年，龙泉市发展与改革局联合财政部门，通过"单位申报—专业评审—政府终审"三级审核机制，从全市申报项目中筛选出具备实质进展、具备战略价值的10个核心项目纳入首批支持清单，覆盖交通、水利、文旅三大领域。专项安排不仅注重项目成熟度，更强调对区域长期发展的牵引作用。 二、聚焦核心基础工程 首批679万元经费主要投向三类重点项目：衢宁铁路（龙泉段）完成线位比选和用地预审，推动全省铁路网关键节点突破；瑞垟引水工程开展水文测绘和输水方案论证，保障城区供水安全；大窑龙泉窑遗址公园启动保护规划与文旅融合设计，激活文化遗产经济价值。这类项目均需跨年度推进，前期成果质量直接决定工程整体进度。龙泉市同步建立"资金拨付与节点达标挂钩"机制，要求每季度提交阶段成果报告，避免经费空转。 三、支持多元领域配套建设 在核心项目之外，另安排883万元覆盖9类支撑性工程：其中，"生态导向型"项目占比显著，如披云山省级地质公园完成生态红线勘界，生态集聚区道路系统启动低碳交通规划；"城市提质类"项目聚焦隐蔽工程，城区地下管线普查为智慧管网建设提供数据底座；"产业服务类"项目中，康师傅天然矿泉水水源勘测加速生产基地选址，世行贷款项目完成合规性评估，确保外资高效利用。这些项目虽单个体量较小，但共同构成城市功能升级的网络体系。 四、构建全周期管理模式 为提升资金效能，龙泉市创新实施"三全"监管：一是全程跟踪审计，委托第三方机构对项目建议书编制、评审论证等环节开展成本核查；二是全链条责任绑定，项目主管部门需签订《前期工作承诺书》，明确成果交付时限；三是全域成果共享，地质勘探、环境本底调查等基础数据录入市级项目库，避免重复投入。2014年专项计划还预留5%资金用于突发性重大项目启动，确保政策弹性。 龙泉市以精准化、规范化的前期投入机制，显著缩短项目转化周期。专项经费撬动作用加速显现，如衢宁铁路（龙泉段）在经费下达后10个月内完成工可批复，较原计划压缩30%；大窑遗址公园同期吸引3家文旅企业开展运营权洽谈。这一实践为同类县域破解"项目等资金"困局提供了可复制的管理样本。

  2025-09-01

• 普陀区商事改革赋能招商引资生态优化

  普陀区近期全面推行商事登记“多证合一”改革，整合多个证照流程，覆盖所有新设市场主体，旨在简化登记手续、降低企业成本、提升服务效率，进而增强区域招商引资吸引力，营造更优营商环境，推动经济高质量发展。 一、创新服务模式提升登记效率。普陀区行政审批服务中心牵头协调税务、公安等多部门，探索高效审批路径。通过多次专题会议，优化登记系统与流程对接，借鉴市级“多证合一”体系经验，确立“一窗受理、一表申请、信息互认、同步审批、限时办结、统一发证”运作机制。设立联办窗口专门处理材料流转和最终发放证件，强化部门协同，大幅减少因跨系统操作引发的失误风险。此举加速市场准入，服务响应更精准。 二、扩大覆盖面惠及多元市场主体。改革一次性纳入企业、农民专业合作社及个体工户全部类型，实现登记权限集中化。通过统一窗口办理，个体工户无需多头奔波，公平享受改革红利。设置企业及农民专业合作社登记时限两个工作日，个体工户三个工作日。这种全覆盖模式不仅激发小微主体活力，还吸引更多资本落地，深化“放管服”改革实效。 三、强化预演机制确保改革质量。鉴于涉及主体数量大，普陀区组织前期深入排查窗口环节问题，实施模拟演练测试操作流程。通过实战模拟，及时发现并修正材料提交错误，优化系统缺陷。后续将持续监测改革执行，提升服务一致性。 四、融入全国商事改革大背景。2024年普陀区响应国家深化“多证合一”部署，借鉴其他先进地区经验，强化市场主体培育。改革强调数字化赋能，推动数据共享互认，降低制度成本。历史追溯，2018年国务院统一推行改革框架，普陀区因地制宜融入本土实践。 五、深化改革长效机制与未来展望。普陀区计划迭代升级系统功能，结合人工智能等新技术简化申请界面，并推广电子签章应用。政策协同招商引资活动，引导企业体验便捷服务。后续评估指标包括市场主体满意度及增长数据，预期带动创业氛围和资本注入。总体目标是以制度创新支撑可持续营商环境建设，匹配高质量发展需求。

  2025-09-01

• 普陀校地三向赋能构建海洋发展新高地

  普陀区深度融入舟山群岛新区发展脉络，以人才战略为支点撬动产学研融合创新，通过构建多层级校地协作机制强化招商引资磁场效应，推动海洋经济与高等教育双向赋能。 一、搭建全域协同创新载体体系 依托省级海洋经济发展示范区政策红利，该区建立以“产学研用”一体化为主轴的战略协作框架。核心举措包括设立海洋产业技术研究院、共建科技企业孵化基地，同步联合高校设立专项成果转化基金。2015年，本土高校与辖区完成全域覆盖的结对网络构建，8个镇街及重点中学悉数纳入合作体系。其中船舶工程学院与六横镇共建船舶智能制造实验室，人文学院联动虾峙镇开发海岛文化IP矩阵，形成“一院一链”特色化产业赋能路径。 二、实施双轨并进人才融通工程 创新推出“青才储备计划”与“博士入企行动”双轨机制。前者通过基层挂职、创业孵化等通道，年均落地百名大学生参与社会治理与产业实践；后者分阶段引入百名高层次人才进驻重点企业。2015年率先实现67名青年人才赴涉海企业实训，促成富丹水产与高校联合攻关鱿鱼生物加工技术，陆港物流园创建电商实训基地获省级产教融合示范基地认证。同步建立人才回流跟踪机制，为落地项目配备专项政策支持包。 三、拓展多维融合生态共建场景 以“海洋生态共同体”为理念，构建十大场景化合作平台： - 海洋文旅融合示范区建设，开发海岛康养课程体系 - 数字化渔港管理系统开发 - 蓝色碳汇科研实践基地运营 - 社区志愿者智库培育计划 其中“全景普陀”公益行动联合高校组建海洋环境监测联合实验室，无人机巡航覆盖22个海岛；大学生志愿服务站嵌入15个渔农村社区，开发“海味”文化传承项目获国家级非遗创新案例。 四、深化制度保障与长效运维机制 成立校地协同发展理事会，实施三阶闭环管理： 1. 建立需求清单双向提交系统 2. 创设项目化运作专项资金池 3. 构建第三方成效评估模型 目前制度创新成果获省级改革试点，产业技术研究院累计孵化科技型企业28家，技术合同成交额突破3亿元。旅游与健康职业学院（原普陀科技学院）专业设置与区域产业匹配度达93%，成为舟山海岛康养人才培养核心基地。 普陀区通过制度创新打破资源壁垒的实践表明：以目标共定、资源共投、成果共享为特征的校地共生模式，正成为沿海地区破解产业升级与人才短缺结构性矛盾的关键路径。该模式已辐射至舟山群岛全域，为海洋经济高质量发展提供可复制的制度样本。

  2025-09-01

• 普陀优化商事登记生态圈助力双创升级

  普陀区持续深化"五证合 一、一照一码"改革，通过制度集成创新与服务模式迭代，加速构建市场化、法治化营商环境，为招商引资注入新动能。全区以数字化赋能为核心，打造跨部门协同高效、全周期服务完备的商事登记新体系，切实降低企业制度性成本，激发市场主体创新活力。 一、重构登记服务链实现无缝过渡 普陀区整合市场监管、税务、社保等五部门数据端口，建立"一表申请、一窗受理、信息互认"机制。改革期间梳理187项业务流程节点，废除重复表单26类，将企业开办全流程压缩至1个工作日。推行电子证照共享库，实现营业执照、税务登记等证照信息"一次采集、全域通用"。建立动态风险预警模型，通过流程回溯机制监控过渡期业务堵点，确保登记模式转换"零震荡"。 二、构建信用画像赋能精准监管 依托大数据中心归集37万余户市场主体信息，形成覆盖登记、纳税、社保等维度的全景式信用档案。通过区块链存证技术打通工商税务信息壁垒，实时比对股权变更、投资主体等关键数据。创新信用分级监管模式，对A级企业推行"免打扰"服务，对D级企业实施联合惩戒。2023年累计归集信用信息超150万条，为银税互动、政策奖补提供数据支撑。 三、打造双创服务生态链 在12个街道设立创业会客厅，集成证照办理、政策申报、融资对接等48项服务。上线"创业无忧"数字平台，提供智能选址、专利导航等特色模块。设立重点产业服务专班，跟踪服务325家科创企业完成"证照联办"。联合高校科研院所共建孵化加速器，定向提供知识产权质押、首台套装备应用等专项通道。实施"育苗计划"，为初创企业提供三年成长陪跑服务。 四、拓展智慧税务服务场景 创新"AI+税务"服务模式，部署智能填表机器人、远程帮办系统等数字化工具。在长风商务区试点"云税驿站"，实现票种核定、留抵退税等15项高频业务"掌上办"。建立政策精准推送引擎，累计向制造、软件等行业定向推送减税降费政策包73个。开发税收大数据监测平台，动态跟踪产业链供应链运行情况，辅助区域产业布局决策。 五、健全法治保障体系 出台商事登记确认制改革实施方案，明确容缺受理清单和备案承诺事项。组建法律服务团进驻园区，提供企业合规建设指导。建立行政裁量权基准制度，统一登记、监管、执法标准。设立企业权益保护中心，开通商事纠纷线上调解通道，2023年涉企行政复议案件同比下降32%。 六、深化长三角协同创新 与杭州、苏州等九地建立"跨域通办"协作机制，实现184项商事登记事项异地代收代办。共建长三角信用信息共享池，归集三省市1.2亿条企业信用数据。联合发布科创企业联合培育计划，为312家跨区域经营企业提供"一照多址"登记便利。试点高新技术企业认定互认机制，累计为89家企业缩减资质申报时间60%。 当前普陀区市场主体总量突破26万户，较改革前增长37%。每千人拥有企业数达158户，创业密度位居全市前列。改革经验入选全国优化营商环境典型案例，其系统性重构审批流程、精准化构建信用体系、生态化培育双创土壤的创新实践，为深化"放管服"改革提供了区域范本。

  2025-09-01

• 磐安工业绩效评价引领绿色转型新示范

  磐安县在招商引资工作中，依托工业绩效评价体系，系统引导企业绿色化、高效化发展，显著提升区域经济质量和环保水平。该县通过严格准入门槛和政策激励，促进行业结构优化，实现可持续发展新格局，为全省工业转型提供有益借鉴。这一创新实践已吸引多家优质企业落地，推动磐安县经济稳步增长。 一、磐安县绿色工业发展政策框架确立。磐安县高度重视环境保护与经济发展双赢，制定并实施《关于促进工业经济持续健康发展的若干意见》，明确提出以绩效为导向的评价机制。该机制涵盖能耗效率、污染排放、税收贡献等核心指标，全面评估企业运行状态。2014年，磐安县改革委牵头开展规上工业企业综合评价，每年更新标准，确保与企业实际需求契合。政策执行初期，磐安县对落后产能进行清单化管理，设定强制退出时限，同时建立动态监管数据库，保障评价透明高效。通过这套框架，磐安县成功引导资金流向绿色产业，为后续招商引资奠定基础。 二、绩效评价机制创新多维度落地实施。磐安县工业绩效评价强调贡献优先，设计分项奖励制度，包括综合绩效、用地绩效和用电绩效三个板块。每年对排名前十企业分别给予资金激励，标准结合行业特征调整优化。例如，2015年，磐安县评价体系融入技术创新权重，鼓励企业升级设备；企业申报流程简化后，参与度显著提升。监督环节由专业团队审核数据，确保公平性。磐安县发改局数据显示，这套机制已覆盖80%以上规上企业，形成正向循环。同时，磐安县设置技改专项资金，2014年企业投入总额超6000万元，政府补贴比例合理匹配，有效降低企业转型成本，吸引外部投资加入。 三、企业绿色转型实践成效显着。基于绩效引导，磐安县多家企业成功从高污染模式转向环保高效路径。一家传统印染企业2015年引入生物质燃料系统，实现废气零排放，并建成废水资源循环设施；该企业还投资智能生产线，产能提升超15%。另一家机械制造厂则淘汰煤炉设备，采用清洁工艺，年节能30%。这些案例均通过绩效评价获得奖励，带动同类企业跟进。磐安县冷水镇工业功能区已培育30余家标杆单位，平均污染水平下降20%。整体看，企业转型带动工业产值稳定增长，用电税收效率位居全市前列。 四、招商引资策略与环保准入深度融合。磐安县严控污染源头，执行“绿色门槛”原则，拒绝高污染项目。过去五年，磐安县筛除80余家潜在污染企业，重点引入低能耗、高效能产业，如新能源装备制造。招商引资团队依据绩效评价结果定向引资，确保项目契合环保标准。例如，2014年磐安县引进一家循环经济技术企业，带动本地就业500人。该策略强化磐安县产业集聚效应，2015年新增企业产值同比增长显著。招商成果转化后，磐安县成为区域绿色工业示范，吸引更多外部资本投入可持续发展项目。 五、整体成效与生态经济协调发展。磐安县工业绩效评价促进全行业减排节能，2014年单位GDP能耗降幅超5%，空气质量持续改善。统计显示，规上企业平均税收贡献增长稳定，用电效率指标保持高位。生态效益上，磐安县累计减少废水排放量约30%，垃圾资源化利用率达80%。这一模式推动磐安县跻身省级环保先锋县市行列，未来规划深化产融结合，探索跨境绿色合作。磐安县政府表示，持续优化绩效制度将进一步释放发展潜力，助力打造全国领先的绿色工业基地。

  2025-09-01

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